Как запустить дистанционное обучение в компании?

Как запустить дистанционное обучение в компании?

• Постановка целей. На этом этапе HR-специалист должен чётко понимать, на какие результаты должно работать обучение. Постановка целей осуществляется на основе глубокого анализа, болей компании. Во внимание берутся рабочие процессы, трудности новичков и даже их конфликты. Важно понимать, почему на этапе испытательного срока «отрезались» сотрудники, которые при собеседовании соответствовали ожиданиям, какие барьеры возникали в период их адаптации. Идеально, если учитывается сумма мнений: тех, кто уходит, руководства, HR-cпециалиста, «рядового» персонала.
• Выбор формата (синхронное, асинхронное), планирование потенциальных форм работы с персоналом (тренинги, онлайн-марафоны, онлайн-игры).
• Выбор платформы. На этом этапе нужно чётко представлять, какие есть платформы для онлайн обучения, какую отдачу можно получить от каждой из них, сколько ресурсов нужно вложить, чтобы использовать ту или иную в работе. Есть универсальные «оболочки» с удобным функционалом, приятным интерфейсом, но без наполнения, и есть специализированные платформы под различные отрасли. Сказать, что лучше – универсальные или специализированные решения, однозначно нельзя. Всё зависит от конкретной ситуации, целей и задачей компании. При работе со специализированными решениями, меньше «заморочек», которые связаны с учебным контентом, но далеко не для любой деятельности можно найти решение с уже готовым учебным контентом. Другой вопрос, придётся просто «надстраивать» учебное содержание или создавать его полностью с нуля.  

Немаловажную роль играют и технические аспекты. Здесь важно чётко осознавать, что нужно иметь для онлайн обучения, а при выборе ряда онлайн-платформ не ошибиться в особенностях коробочных и облачных версий.

 Большинство современных компаний для обучения персонала выбирают облачные решения. Не нужно задумываться, где хранить учебный контент, заказывать услуги установки, обсуживать сервер.

Но есть компании, для которых «коробки» могут оказаться более актуальным вариантом, нежели решения на «облаке».

Как правило, речь идёт о компаниях, которым важно максимально обеспечить конфиденциальность своих данных. Кроме того, «коробки», а не облачные версии предпочтительны для случаев, когда заказчикам нужны расширенные возможности для администрирования.

Больше информации по этой теме доступно в разделе Информация на сайте pro-sensys.com.